La formación dirigida a la plantilla está orientada a la sensibilización en materia de igualdad, diversidad LGTBI y prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo, con un enfoque práctico y adaptado al entorno laboral.
Estas formaciones tienen como objetivo establecer un marco común de referencia dentro de la organización facilitando que toda la plantilla comparta un mismo lenguaje y unas mismas pautas básicas de convivencia y respeto.
Pueden impartirse en dos modalidades en función de las necesidades de cada organización:
- Mediante píldoras formativas pensadas para organizaciones que desean disponer del material formativo y gestionarlo con flexibilidad interna, adaptándolo a su propia estructura y ritmo, como: organización de grupos, visualización por tandas, combinación con otras acciones formativas, etc.
- Formato online. Con una duración total de 3 horas, son cursos orientados a que cada persona realice la formación de manera autónoma a través del campus virtual, con acceso individual, seguimiento del progreso y trazabilidad de los contenidos trabajados.
