Disponemos de tres formaciones dirigidas especialmente a la plantilla que se realizan en modalidad online a través de nuestro campus virtual.
Tienen 3 horas de duración para que se integren fácilmente en la jornada laboral sin generar una carga excesiva para las personas trabajadoras.
El contenido está organizado para que pueda realizarse de manera autónoma y flexible dentro del plazo establecido, y todos los contenidos están diseñados para ser accesibles y comprensibles para perfiles diversos, sin necesidad de conocimientos previos.
El formato combina vídeos cortos y muy visuales con material complementario de lectura ligera, ejemplos prácticos y pruebas de autoevaluación que facilitan la asimilación de contenidos. De manera opcional, puede complementarse con tutorías de apoyo o la habilitación de un espacio de participación o foro moderado para compartir reflexiones o plantear dudas, en función de las necesidades y del grado de acompañamiento que desee tu organización.
Una vez fijada la fecha de inicio, cada persona accede de forma individual con su email y contraseña. La plataforma registra el progreso, el tiempo de conexión y la finalización del curso, lo que permite llevar un control exhaustivo y disponer de evidencias de su realización.
Al finalizar la formación se emite certificado de aprovechamiento y se ofrece soporte técnico durante todo el proceso para resolver incidencias de acceso o uso de la plataforma. Además, las formaciones son susceptibles de ser subvencionadas a través de FUNDAE, facilitando su integración en los planes de formación de la empresa.
Si lo necesitas, te damos acceso a una muestra del curso para que puedas revisarlo antes de implantarlo y compruebes si encaja con las necesidades de tu organización y de tu plantilla.
S1. Sensibilización en igualdad
Muchas desigualdades no parten de malas intenciones sino de hábitos y estereotipos que damos por normales desde la infancia. Esta formación ayuda a entender ese contexto, identificar sesgos inconscientes y revisar el uso del lenguaje y la comunicación, con el objetivo de promover relaciones de trabajo más conscientes y coherentes con el entorno profesional y social actual.
S2. Sensibilización LGTBI
El curso de sensibilización LGTBI busca aclarar conceptos y desmontar malentendidos a partir de la reflexión sobre expresiones, actitudes, gestos y situaciones cotidianas que pueden parecer irrelevantes pero que influyen mucho en cómo se siente una persona dentro de un equipo. El objetivo es prevenir situaciones de discriminación y conflictos, y contribuir a crear espacios de trabajo donde todas las personas puedan estar tranquilas sin miedo a burlas, comentarios o juicios.
S3. Acoso sexual y/o por razón de sexo
La finalidad de este curso es que todas las personas trabajadoras sepan identificar y reconocer una situación de acoso sexual y/o por razón de sexo tengan claro cómo actuar, y conozcan los recursos disponibles sintiéndose seguras para utilizarlos.
El objetivo es prevenir antes de que ocurra, detectar a tiempo cuando algo no va bien y actuar de forma responsable, entendiendo que el respeto en el entorno de trabajo es una responsabilidad compartida y no solo de quien lo sufre.