Las formaciones dirigidas a áreas específicas de la empresa, como Recursos Humanos, Comunicación, Compensación y Beneficios o puestos de responsabilidad y liderazgo, nacen de la necesidad de llevar la igualdad, la inclusión y la diversidad al terreno cotidiano.
Más allá de los marcos normativos, son las decisiones diarias, la forma de comunicar, de liderar y de gestionar personas las que acaban marcando la diferencia dentro de una organización. De ahí que estas formaciones estén diseñadas para ofrecer criterios claros y herramientas prácticas que ayuden a aplicar estos enfoques en el día a día, reducir sesgos en la toma de decisiones y alinear los procesos internos con los valores de la empresa.
RR1. Comunicación inclusiva
Este curso ayuda a tomar conciencia de cómo usamos el lenguaje y la comunicación en el entorno laboral y del impacto real que tienen en las personas, más allá de la intención con la que se emiten. Se trata de entender cómo ciertas expresiones, mensajes o silencios influyen en el clima de trabajo.
RR2. Liderazgo inclusivo
La formación en liderazgo inclusivo está pensada para personas con responsabilidades de coordinación, gestión o dirección de equipos que quieren mejorar su forma de liderar desde un enfoque más consciente y equitativo. El curso ofrece herramientas prácticas para gestionar la diversidad dentro de los equipos y afrontar conflictos desde una perspectiva inclusiva.
RR3. Perspectiva de género en los procesos de RRHH
Este curso está orientado a profesionales de Recursos Humanos y a puestos de responsabilidad que intervienen en procesos clave de gestión de personas. Su objetivo es trasladar la perspectiva de género a la práctica diaria, evitando que se quede en un enfoque meramente teórico o normativo.
Se trabaja cómo aplicar este enfoque en procesos como la selección y contratación, la formación, la promoción o la evaluación del desempeño, identificando posibles sesgos y revisando criterios y procedimientos existentes en la organización. La formación ayuda a tomar decisiones más objetivas y alineadas con los valores de igualdad y diversidad de la empresa.