La formación de especialización está pensada para personas que trabajan directamente en el área de igualdad en su día a día y necesitan seguridad a la hora de tomar decisiones. Va dirigida a perfiles técnicos como consultores/as, agentes de igualdad, profesionales de recursos humanos o personas responsables del diseño y/o el seguimiento y la evaluación de planes de igualdad.
En estos casos, la formación no es solamente teórica o introductoria, sino que se trabaja con herramientas concretas, casos reales y situaciones habituales que suelen generar dudas o inseguridad. El objetivo es aclarar conceptos, ordenar criterios y evitar errores que, en la práctica, acaban generando trabajo extra, bloqueos, errores de interpretación o problemas en la aplicación de la normativa.
Este enfoque ayuda a las personas participantes a afrontar procesos como la realización de los planes de igualdad, la auditoría retributiva, la valoración de puestos de trabajo y el seguimiento y la evaluación con mayor claridad y confianza, aportando seguridad en la toma de decisiones y una base sólida para gestionar estos procedimientos dentro de la empresa con criterio y sin improvisaciones.
AG1. Plan de igualdad
Esta formación está pensada para quienes quieren hacer planes de igualdad de verdad, no solo cumplir el expediente.
Va dirigida a personas que participan en su diseño, negociación, implantación o seguimiento y que necesitan tener claros los pasos, los criterios y las decisiones que hay que tomar en cada fase.
Se trabaja el proceso completo, desde el diagnóstico hasta la definición de medidas, indicadores y plazos, abordando las dudas más habituales y los errores que suelen aparecer en la práctica.
El objetivo es ganar seguridad, evitar improvisaciones y contar con una base sólida para desarrollar planes de igualdad realistas y bien construidos.
AG2. Auditoría retributiva
Esta formación está pensada para quienes tienen que enfrentarse a una auditoría retributiva y no saben por dónde empezar o quieren profundizar más.
Se centra en entender qué se analiza, cómo se interpretan los datos y qué decisiones deben tomarse a partir de los resultados.
Se trabajan casos reales, criterios de análisis y situaciones habituales que generan dudas, con el objetivo de reducir errores y evitar lecturas incorrectas que pueden derivar en problemas posteriores. La formación ayuda a convertir la auditoría retributiva en una herramienta útil, comprensible y manejable, en lugar de un trámite complejo o intimidante.
AG3. Valoración de puestos de trabajo
La formación en valoración de puestos de trabajo está orientada a perfiles técnicos que necesitan entender y aplicar este proceso con coherencia y rigor.
Especialmente útil para quienes se enfrentan a una VPT por primera vez o para quienes ya la han realizado, pero arrastran dudas sobre el método, los factores o la interpretación de resultados.
Aquí se baja al detalle: cómo valorar, qué tener en cuenta, cómo evitar sesgos y cómo justificar las decisiones tomadas. La formación aporta claridad y orden a un proceso que suele generar mucha inseguridad, ayudando a aplicar la VPT con confianza y a sostenerla técnicamente dentro de la organización.
AG4. Seguimiento y evaluación
La formación está dirigida a perfiles técnicos y profesionales que trabajan directamente en el análisis y evaluación de las medidas en materia de igualdad y que necesitan criterios claros para valorar su eficacia.
Se trabaja cómo diseñar y aplicar sistemas de seguimiento útiles y realistas, cómo leer e interpretar indicadores, detectar desviaciones y proponer ajustes fundamentados.
El objetivo es dotar de herramientas prácticas y criterio técnico para evaluar con sentido, tomar decisiones basadas en datos y mantener vivos los planes y las medidas en el tiempo, integrándolos en la gestión habitual de la organización, para que sean verdaderamente eficaces.