Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.
AUDITORÍA RETRIBUTIVA (AULA VIRTUAL)
Los números hablan, pero hay que saber interpretarlos.
€ 199,99
Matricúlate
Información del curso
Modalidad: online
Duración: 6 Horas
Fechas: 04/03/2025 al 19/03/2025
Nivel: Avanzado
Lecciones: 12
¿Qué aprenderás en este curso?
Este curso tiene como objetivo principal permitir al alumnado adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva y aprender a realizar el registro retributivo anual en la empresa atendiendo a la normativa vigente, la valoración de los puestos de trabajo y la auditoría retributiva necesaria para el diagnóstico del Plan de Igualdad.
El curso se impartirá mediante aula virtual los días 7 y 12 de marzo de 2025 en horario de 9:30 a 12:30.
Se podrá acceder al mismo a partir del día 5 para descargar los materiales que se van a utilizar durante el curso.
Temario del curso
1. CONTEXTO
1 clases
1.1 El RD 902-2020, de 13 de octubre
2. LA RECHA RETRIBUTIVA
1 clases
2.1 La brecha salarial existe
3. REGISTRO RETRIBUTIVO
3 clases
3.1 Guía de la herramienta registro retributivo
3.2 Enlace a la herramienta
3.3 Enlace al ejemplo
4. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
2 clases
4.1 Guía de la herramienta VPT
4.2 Enlace a la herramienta
5. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
1 clases
5.1 Guía Auditoría retributiva
CLASE EN AULA VIRTUAL
2 clases
Clase en directo día 7/3/25
Clase en directo día 12/3/25
Documentación final
2 clases
Presentación 1
Presentación 2
Requisitos
No tenerle (mucho) miedo a los números y tener ganas de hacer las cosas bien. Porque medir es fácil pero saber qué medimos y para qué no lo es tanto.
¿Para quién es este curso?
Personal directivo, de departamentos de RRHH y relaciones laborales, departamentos de RSC, comisiones de igualdad, representación legal de las personas trabajadoras o cualquier otra persona que tenga interés en la aplicación de políticas de igualdad y en la erradicación de la desigualdad retributiva.
Muy conveniente para agentes de igualdad que quieren profundizar en la materia de la transparencia retributiva o que quieren vencer los miedos de enfrentarse a la gestión de datos de naturaleza económica.
Profesorado
BEATRIZ ZAFRA CARAMÉ
Formadora en igualdad
Formadora en igualdad en la empresa con gran experiencia
Especialista en transparencia retributiva
Solicita información
Cursos relacionados