Mobbing
El mobbing laboral lo conforman una serie de acciones visibles como acoso, aislamiento o humillación. Pero la mayoría de las veces, su daño más profundo está en las heridas invisibles que deja en la autoestima y la autopercepción de quien lo padece.
Cuando se sufre mobbing, la víctima comienza a cuestionar su capacidad, su rendimiento y hasta su valor como profesional. Comentarios como "no estás a la altura", la exclusión de reuniones importantes o la invisibilización de sus logros pueden sembrar una duda destructiva: ¿Será que en realidad no soy bueno o buena en mi trabajo? 😑
Este tipo de acoso no se limita a dañar una carrera profesional sino que desgasta emocionalmente, mina la confianza y deja a la persona sintiéndose incompetente en un entorno que está diseñado para hacerla sentir así.
Hasta hacer que el talento dude de su propio talento.
Es hora de cambiar el enfoque para prestar atención a quienes sufren en silencio. Reconocer el esfuerzo de los demás, crear espacios seguros y dar feedback constructivo son herramientas poderosas que podemos poner en práctica contra este tipo de sucesos.
La clave está en promover una cultura laboral que se base en el respeto y la empatía, donde no se permita que el mobbing silencie a grandes profesionales arrebatándoles la confianza en su propia voz...
La lucha contra el acoso, sea del tipo que sea, es responsabilidad de todos y todas dentro de la empresa. 💪
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