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C1. COMISIÓN NEGOCIADORA

C1. COMISIÓN NEGOCIADORA

Formarse para negociar

€ 197,23

Información del curso

Modalidad: online

Duración: 20 Horas

Fechas: 01/09/2025 al 15/10/2025

Nivel: Intermedio

Lecciones: 65

¿Qué aprenderás en este curso?

Formación para obtener una visión global de la situación del mercado laboral respecto a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Aprenderás a analizar el efecto de los estereotipos, qué es el acoso sexual y/o por razón de sexo, cómo se propicia una comunicación efectiva y qué aspectos hay que tener en cuenta para negociar un plan de igualdad, diseñando objetivos, medidas y protocolos.

Temario del curso

1.1. Guía didáctica

1.2 Bienvenida

1.3. Una realidad, distintas miradas

1.4 Preguntas poderosas

2.1. Primeros pedaleos

2.2. Glosario

2.3. ¿Qué sabes de…?

2.4 Preguntas poderosas

3.1. No me cuentes historias

3.2. ¿Qué sabes de…?

3.3. Preguntas poderosas

4.1. Explorando la masculinidad (I parte)

4.2. Explorando la masculinidad (II parte)

4.3. ¿Qué sabes de…?

4.4. Preguntas poderosas

5.1. El poder de lo invisible

5.2. ¿Qué sabes de…?

5.3. Más que palabras

5.4. Lenguaje en práctica

5.5. Tu propuesta

5.6. Nuestra propuesta

5.7. ¿Qué sabes de…?

5.8. Barreras y dinámicas de poder

5.9. ¿Qué sabes de…?

5.10. Preguntas poderosas

6.1. Dicen que dicen

6.2. ¿Qué sabes de…?

6.3. Preguntas poderosas

7.1. Introducción

7.2. L.O. 3/2007

7.3. R.D. 901/2020

7.4. R.D. 902/2020

7.5. R.D.L 6/2019

7.6. ¿Qué sabes de…?

7.8. Preguntas poderosas

8.1. Definición y propósito

8.2. ¿Qué sabes de…?

8.3. Preguntas poderosas

9.1. La comisión negociadora

9.2. ¿Qué sabes de…?

9.3. Preguntas poderosas

10.1. El diagnóstico

10.2. ¿Qué sabes de…?

10.3. Preguntas poderosas

11.1. Estructura del plan de igualdad

11.2. ¿Qué sabes de…?

11.3. Preguntas poderosas

12.1. Registro, implantación, seguimiento y evaluación

12.2. ¿Qué sabes de…?

13.3. Preguntas poderosas

Bibliografía

Guía para la elaboración de planes de igualdad

Modelo acta de constitución

Ejemplo de Reglamento de funcionamiento interno

Guía para la auditoría retributiva

Modelo de protocolo de acoso sexual

Guía de uso de la herramienta de registro retributivo

Guía de uso de la herramienta de valoración de puestos de trabajo

Instrucciones REGCON

Ejemplo de plan de igualdad IKEA

Ejemplo plan de igualdad AWSensors

14.1 Práctica final

14.2. Despedida

14.3. Preguntas poderosas

Cuestionario Calidad FUNDAE

Requisitos

Formar parte de una comisión negociadora de planes de igualdad.

¿Para quién es este curso?

Trabajadores/as que vayan a formar parte de unidades, comisiones o departamentos de igualdad o cualquier profesional en general que quiera aprender sobre igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

Profesorado

Beatriz Zafra Caramé

Beatriz Zafra Caramé

Formadora en igualdad, especialista en transparencia retributiva

Consultora de igualdad y coach
Formadora en igualdad en la empresa con gran experiencia
Especialista en transparencia retributiva y en hacer fácil lo que parece difícil

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